SESGOS INCONSCIENTES

b’Los sesgos inconscientes nos afectan a todos. Un reclutador se podrxeda decepcionar si un candidato le pregunta sobre la incapacidad por maternidad. A un profesional de Recursos Humanos le puede parecer mxe1s atractivo promover a un graduado de una universidad prestigiosa que a uno de una escuela pxfablica. Un lxedder puede que crea que una mujer estxe1 menos preparada para presentar un reporte en la prxf3xima reunixf3n que su colega varxf3n.nnSesgos inconscientes explica que estos son el resultado de atajos mentales, de lo que nos gusta y de lo que no nos gusta, pero, indiscutiblemente, son parte de nuestra condicixf3n humana. Sin embargo, lo que asumimos y cxf3mo interactuamos con el otro tiene efectos incalculables en nuestro desarrollo profesional.nnAl reconocer los sesgos, enfatizar en la empatxeda y la curiosidad, ver a quienes te rodean como personas completas y priorizar el entendimiento verdadero, podremos liberar todo el potencial de cada persona con la que nos relacionemos.’